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  潍柴集团党委贯彻落实中央人才工作会议精神,坚持党对人才工作的全面领导,将党管人才工作规范化、制度化,坚定不移实施人才强企战略,全方位培养、用好人才,持续巩固优化创新生态,切实将人才优势转化为企业核心竞争优势。

  为有效衔接企业战略、提升业务绩效并充分激发员工潜能,潍柴致力于构建学习型组织,建立了面向各岗位和层级人员的多元化、菜单式培训体系。致力于在精英培育、文化传承、知识沉淀和组织诊断等四大功能领域的探索与突破,多年来逐步形成了六类核心人才的学习发展体系,10余个品牌示范项目,并为山东重工及其上下游产业链的人才每年提供20余万学时的定制化培训。

                    

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